事例⑦：アニメ・コンテンツIP分野で現地マーケティング・ローカライズ人材を採用

業界
アニメ・コンテンツIP

採用人材の特徴・ポイント
日本語と現地語（英語＋対象市場の主要言語）のバイリンガル人材（日本語検定N2合格）を採用。アニメや日本のコンテンツ文化に理解があり、翻訳だけでなく文化的ニュアンスを踏まえたローカライズにも適応できる人材を採用。

現地の消費者行動やエンタメ市場のトレンドも理解しており、日本企業と現地マーケティングベンダーの間に立ち、スムーズに業務を推進できる点を重視。

アサイン業務

• 現地マーケティングベンダーとの調整・進行管理（広告出稿、PR施策の企画）

• アニメ・ゲーム関連コンテンツの翻訳・字幕制作・吹替監修などのローカライズ業務

• ローカライズ後の製品・コンテンツの品質チェック（言語・文化的適合性の確認）

• 現地でのPRイベントやSNSキャンペーンの企画・運営サポート

• 日本本社への市場フィードバックや改善提案のレポート提出

効果・成果

• 現地ベンダーとの橋渡し役を担ったことで、言語や文化の違いによる齟齬を解消し、プロジェクト進行がスムーズに

• 翻訳にとどまらずローカライズ対応を行うことで、コンテンツが現地消費者に自然に受け入れられ、ファン層拡大につながった

• プロモーション施策が現地の文化や嗜好に合致し、SNSでのエンゲージメント率が大幅向上