事例⑤：インドの開発パートナー会社との連携役（ブリッジエンジニア）を採用

業界：電機メーカー

採用人材の特徴・ポイント
日本語能力試験N2レベルのバイリンガル人材を採用。
日本の開発案件をインドでマネジメントしてきた経験を持ち、日本とインド双方の開発文化やワークスタイルを理解しているため、文化的背景の違いによるミスコミュニケーションを未然に防ぐことが可能。
技術知識とプロジェクト管理スキルを兼ね備えた人材。

アサイン業務

• 日本の開発チームからのニーズ・仕様要件のヒアリングと整理

• 要件定義書・仕様書の英語化、およびインド開発チームへの正確な伝達

• インド開発パートナー会社とのスケジュール調整、進捗管理、品質確認

• 開発プロセスにおける文化・慣習の違いを踏まえた業務調整と問題解決

• プロジェクト完了までの進行監督および成果物レビュー

効果・成果

• インド開発パートナーに開発をアウトソースすることで、開発コストを大幅に削減

• ブリッジ人材の介在により、日本側とインド開発チーム間の認識齟齬や仕様誤解を防止

• 開発スケジュールの遅延や手戻りを最小化し、予定通りの納期でプロジェクトを完了

• 品質・コスト・納期のバランスを確保し、長期的な開発パートナーシップ構築に貢献