事例⑧：グローバル法人営業担当としてバイリンガル営業人材を採用 業界：自動車メーカー 採用人材の特徴・ポイントインドにおいて日系自動車メーカーで勤務経験を持ち、自動車業界に関する知識が豊富な候補者を採用。日本語スキルはな […]

事例⑦：アニメ・コンテンツIP分野で現地マーケティング・ローカライズ人材を採用 業界アニメ・コンテンツIP 採用人材の特徴・ポイント日本語と現地語（英語＋対象市場の主要言語）のバイリンガル人材（日本語検定N2合格）を採用 […]

事例①：インド人営業人材を日本本社で採用し、インド・中東・アフリカ地域の営業を担当   業界：鉄鋼メーカー 採用人材の特徴・ポイント鉄鋼メーカーでの営業経験を持ち、日本語能力試験N3レベルの日本語力を有する人材 […]

事例②：インドの有名工科大学から最先端AI人材を採用 業界:自動車部品メーカー 採用人材の特徴・ポイントIIT（インド工科大学）出身で、機械学習・ディープラーニングの研究実績を持つエンジニアを新卒採用。 内定から卒業まで […]

事例③：海外子会社全体のIT統括人材を採用 業界：サービス業 採用人材の特徴・ポイントグローバル企業のIT部門で豊富な経験を持ち、複数拠点のシステム統合やセキュリティ管理を担当してきたITマネージャーを採用。 インフラか […]

事例④：EOR（インドでの代理雇用）を活用し、進出前から現地マーケティング人材を採用 業界：鉄鋼メーカー 採用人材の特徴・ポイントインド法人設立の数年前から、EOR（代理雇用）を活用して現地マーケティング担当者を採用。日 […]