事例②：インドの有名工科大学から最先端AI人材を採用 業界:自動車部品メーカー 採用人材の特徴・ポイントIIT（インド工科大学）出身で、機械学習・ディープラーニングの研究実績を持つエンジニアを新卒採用。 内定から卒業まで […]

事例③：海外子会社全体のIT統括人材を採用 業界：サービス業 採用人材の特徴・ポイントグローバル企業のIT部門で豊富な経験を持ち、複数拠点のシステム統合やセキュリティ管理を担当してきたITマネージャーを採用。 インフラか […]

事例⑤：インドの開発パートナー会社との連携役（ブリッジエンジニア）を採用 業界：電機メーカー 採用人材の特徴・ポイント日本語能力試験N2レベルのバイリンガル人材を採用。日本の開発案件をインドでマネジメントしてきた経験を持 […]

事例⑥：メカニカルエンジニアをインド法人設立前に日本で採用しトレーニングを実施 業界: 産業機械メーカー 採用人材の特徴・ポイントインド法人進出前に、自社の大型産業機械の組み立てやメンテナンスを現地で担える人材を育成する […]