事例③：海外子会社全体のIT統括人材を採用

業界：サービス業

採用人材の特徴・ポイント
グローバル企業のIT部門で豊富な経験を持ち、複数拠点のシステム統合やセキュリティ管理を担当してきたITマネージャーを採用。

インフラからアプリケーションまで幅広い知見を持ち、日本語と英語のバイリンガルスキルを活かして、日本本社のITチームと海外子会社の現地メンバー双方と円滑にコミュニケーションを取れる人材を登用。

アサイン業務

• アジアを中心とした海外子会社のIT基盤整備・標準化

• コロナ禍における在宅勤務・ハイブリッド勤務環境の構築（リモートアクセスシステム、クラウドツール導入）

• 情報セキュリティ強化策の立案・実行（多要素認証、データ暗号化、アクセス権限管理）

• 各拠点の老朽化システムの刷新、クラウド環境への移行プロジェクト推進

• 海外拠点でのITトレーニングやサポート体制構築

効果・成果

• 日本本社と連携しながら、海外子会社への在宅勤務対応システムを短期間で導入し、コロナ禍でも業務を継続

• 日本語・英語のバイリンガル対応により、現地担当者と直接やり取りしながらシステム導入・刷新をスムーズに推進

• 全拠点のITセキュリティ基準を統一し、セキュリティインシデントを大幅に減少

• 業務効率化によるIT関連コスト削減と、情報共有スピードの向上を実現