外国人高度人材採用
在日本・インドのインド高度人材のご紹介が可能です。エンジニア、通訳、マーケティング、海外事業管理など幅広い職種でのご紹介が可能です。経験者採用に加えて、インド工科大学（IIT）等からの新卒採用についても対応が可能です。
業種、職種
ITエンジニアや機械・電気系のエンジニア職種を中心に、マーケティング・セールスや管理系の人材等、ご希望の職種に応じて候補者のご紹介が可能です。
データベース
在日本、在インドのインド人高度人材、約30万人のデータベースから候補者のご紹介が可能です。ご要望に合わせて、候補者をご紹介させて頂きます。
日本語スキル
日本語スキルが必要な場合、約7,000名の日本語人材の候補者からご紹介が可能です。日本企業で就業経験を有する、日本語能力を持つ高度人材もご紹介が可能です。
採用費用
採用費用は成功報酬制のため、募集時や面接のアレンジ等には費用は掛かりません。候補者が入社後に成功報酬として、年収×30%の採用費用を請求させて頂きます。
採用のまでのステップ
1. ヒヤリング
採用コンサルタントと面談で詳細な採用ニーズのヒヤリングをさせて頂き、その後ヒヤリング内容をベースに求人票を作成させて頂きます。
2. 候補者募集
求人票をベースに候補者へ求人の紹介、応募者募集を致します。その後、弊社にて一時スクリーニングを実施し、求人内容に合致する応募者を企業様にご紹介させて頂きます。
3. 選考
書類選考の後、Web/対面での面接を複数回実施していただきます。面接と並行して、SPIテストや性格診断、スキルチェックテスト等も各企業様のご希望に合わせて実施が可能です。
4. 内定通知
選考に合格した候補者に内定条件を通知していただきます。外国人高度人材の場合、内定時に給与条件の交渉や、キャリアアップパスについての説明などが必要になるケースが多いです。
5．入社
候補者がインドにいる場合には、内定受諾後にインドでのビザ取得が必要になります。ビザ取得や入社までのサポートは弊社で代行しておこうなうことも可能です。
日本での高度外国人人材活用状況
外国人高度人材とは？
高度外国人材とは、学歴や実務経験を一定以上有し、専門性の高い技術や知識を身に着けた外国籍の人材。専門性の高い業務を任せ、企業の成長を牽引する事を期待できます。日本での就業のために在留資格（就労ビザ）が必要。高度外国人材に該当する就労ビザ保持者は約35万人（2023年）で、年々増加しています。
外国人高度人材を採用する目的とメリット
.1. 優秀な人材を確保
国籍に関係なく人材を採用することで、優秀な人材をより確保しやすくする。
2. 海外展開強化
現地の言語や習慣を良くする外国人高度人材ア海外事業を担う事により、海外事業を強化する。
3. 人手不足対策
日本人で募集が難しいポジションでも、外国人高度人材であれば採用難易度が高くないケースも有り。
4.ダイバーシティ経営推進
多様な人材を受け入れ、活躍できる組織作りをすることで、企業の成長と発展を促す。
5. インバウンドの対応強化
バイリンガルの人材を採用することで、外国人向けの情報配信、サービス提供を充実されることが出来る。
お問い合わせ
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