1. Data Handling Parties The Hiring Company and GCL jointly coordinate recruitment operations and handle perso […]

情報セキュリティ基本方針 株式会社Global Career Lab（以下「当社」といいます。）は、人材紹介・RPO等の事業活動を通じてお預かりする候補者情報・クライアント情報その他の機密情報を適切に保護し、安心して当社 […]

個人情報保護方針 株式会社Global Career Lab（以下「当社」といいます。）は、日本とインドを中心とした有料人材紹介事業、及びRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業等を行 […]

Global Career Lab — インド人材・地方活性 人口減少が進む地域で、即戦力をどう確保し、現場に定着させるか。国内各地の最新動向と制度・実務の要点、そして私たちが提供できる伴走支援をまとめました。 目次 導 […]

インドの半導体・電子部品 2025最新動向 — 日本企業にとってのインドでの半導体・電子部品分野のポテンシャルと人材交流 設計＋製造（ATMP/OSAT）＋AI・自動化まで──政策・投資・人材の三位一体で前進するインド。 […]

目次 日本企業にとってのインド進出――GCC（Global Capability Center/研究開発拠点）とAI拠点がもたらす新しい意味 外資系企業のインドGCC活用（業界別） 教育基盤：工科系大学との連携の“採用一 […]

注目集まるインド人材インターン 目次 注目集まるインド人材インターン なぜインターンが有効か（採用失敗コストの最小化） インド人学生インターンが注目される理由 静岡県の事例 茨城県の事例（県 × インド大学） 島根大学・ […]

目次 はじめに 世界を動かすインド出身リーダー 真面目さと誠実さが「信頼」を生む（補足つき） 異文化への柔軟な適応力（補足つき） すでに世界各地で活躍するインド人材の実態 日本で活躍するインド人材の例 インド人材が世界で […]

インドにおける大学との研究開発の最前線情報2025 インドでは大学・研究所と企業が同じキャンパス／研究パーク内で常時連携し、大学が企業のPoC（概念実証）や実証研究を受託・共同で推進する事例が年々増えています。たとえばI […]

インドにおけるAI人材のポテンシャルと、日系・外資系企業の活用事例 インドは、開発者人口の急増と大学発AI教育、そしてGCC（Global Capability Center）の集積で、AI人材の「質×量」が同時に伸びて […]