グローバル法人営業担当としてバイリンガル営業人材を採用
事例⑧：グローバル法人営業担当としてバイリンガル営業人材を採用 業界：自動車メーカー 採用人材の特徴・ポイントインドにおいて日系自動車メーカーで勤務経験を持ち、自動車業界に関する知識が豊富な候補者を採用。日本語スキルはな […]
アニメ・コンテンツIP分野で現地マーケティング・ローカライズ人材を採用
事例⑦：アニメ・コンテンツIP分野で現地マーケティング・ローカライズ人材を採用 業界アニメ・コンテンツIP 採用人材の特徴・ポイント日本語と現地語（英語＋対象市場の主要言語）のバイリンガル人材（日本語検定N2合格）を採用 […]
営業人材を日本本社で採用し、インド・中東・アフリカ地域の営業を担当
事例①：インド人営業人材を日本本社で採用し、インド・中東・アフリカ地域の営業を担当 業界：鉄鋼メーカー 採用人材の特徴・ポイント鉄鋼メーカーでの営業経験を持ち、日本語能力試験N3レベルの日本語力を有する人材 […]
インドの有名工科大学から最先端AI人材を採用
事例②：インドの有名工科大学から最先端AI人材を採用 業界:自動車部品メーカー 採用人材の特徴・ポイントIIT（インド工科大学）出身で、機械学習・ディープラーニングの研究実績を持つエンジニアを新卒採用。 内定から卒業まで […]
海外子会社全体のIT統括人材を採用
事例③：海外子会社全体のIT統括人材を採用 業界：サービス業 採用人材の特徴・ポイントグローバル企業のIT部門で豊富な経験を持ち、複数拠点のシステム統合やセキュリティ管理を担当してきたITマネージャーを採用。 インフラか […]
EOR（インドでの代理雇用）を活用し、進出前から現地マーケティング人材を採用
事例④：EOR（インドでの代理雇用）を活用し、進出前から現地マーケティング人材を採用 業界：鉄鋼メーカー 採用人材の特徴・ポイントインド法人設立の数年前から、EOR（代理雇用）を活用して現地マーケティング担当者を採用。日 […]
インドの開発パートナー会社との連携役（ブリッジエンジニア）を採用
事例⑤：インドの開発パートナー会社との連携役（ブリッジエンジニア）を採用 業界：電機メーカー 採用人材の特徴・ポイント日本語能力試験N2レベルのバイリンガル人材を採用。日本の開発案件をインドでマネジメントしてきた経験を持 […]
メカニカルエンジニアをインド法人設立前に日本で採用し教育
事例⑥：メカニカルエンジニアをインド法人設立前に日本で採用しトレーニングを実施 業界: 産業機械メーカー 採用人材の特徴・ポイントインド法人進出前に、自社の大型産業機械の組み立てやメンテナンスを現地で担える人材を育成する […]
インド人材の新卒採用と中途採用――それぞれのメリット・デメリットとは？
最近、日本企業でも「インド人材を採用したい」という声が急速に高まっています。 特にITやエンジニアリング分野では、世界トップレベルの理系人材を多く輩出するインドの魅力に注目が集まっています。 […]
「海外人材、次の主役はインド？ベトナムとの比較から見えるインド人材の可能性とは」
少子高齢化が進む日本では、ブルーカラーからホワイトカラーまで、あらゆる産業で外国人材の活用が進んでいます。 これまで人材供給の中心を担ってきたのはベトナムをはじめとする東南アジア諸国ですが、 […]