地方で進むインド人材の活用
Global Career Lab — インド人材・地方活性 人口減少が進む地域で、即戦力をどう確保し、現場に定着させるか。国内各地の最新動向と制度・実務の要点、そして私たちが提供できる伴走支援をまとめました。 目次 導 […]
インドの半導体・電子部品業界 2025年最新アップデート — 半導体・電子部品分野での日本×インドの人材交流ー
インドの半導体・電子部品 2025最新動向 — 日本企業にとってのインドでの半導体・電子部品分野のポテンシャルと人材交流 設計＋製造（ATMP/OSAT）＋AI・自動化まで──政策・投資・人材の三位一体で前進するインド。 […]
インドGCC（Global Capability Center/研究開発拠点）×AIが変える日本企業の競争力
目次 日本企業にとってのインド進出――GCC（Global Capability Center/研究開発拠点）とAI拠点がもたらす新しい意味 外資系企業のインドGCC活用（業界別） 教育基盤：工科系大学との連携の“採用一 […]
注目集まるインド人材インターン
注目集まるインド人材インターン 目次 注目集まるインド人材インターン なぜインターンが有効か（採用失敗コストの最小化） インド人学生インターンが注目される理由 静岡県の事例 茨城県の事例（県 × インド大学） 島根大学・ […]
世界で輝く“インド人材”——なぜ彼らはどこでも成果を出すのか
目次 はじめに 世界を動かすインド出身リーダー 真面目さと誠実さが「信頼」を生む（補足つき） 異文化への柔軟な適応力（補足つき） すでに世界各地で活躍するインド人材の実態 日本で活躍するインド人材の例 インド人材が世界で […]
インドにおける大学との研究開発の最前線情報2025
インドにおける大学との研究開発の最前線情報2025 インドでは大学・研究所と企業が同じキャンパス／研究パーク内で常時連携し、大学が企業のPoC（概念実証）や実証研究を受託・共同で推進する事例が年々増えています。たとえばI […]
インドのAI人材のポテンシャルと、日系・外資系企業の活用事例
インドにおけるAI人材のポテンシャルと、日系・外資系企業の活用事例 インドは、開発者人口の急増と大学発AI教育、そしてGCC（Global Capability Center）の集積で、AI人材の「質×量」が同時に伸びて […]
グローバル法人営業担当として営業人材を採用【自動車メーカー】
❙ 課題／採用した目的 外資系の法人顧客を日本本社から統括できる人材がおらず、各顧客の本社のある支店ごとに管理していた。 日本本社に外資系法人顧客を統括できる人材が不足しており、グローバル法人顧客向けの営業力向上が課題だ […]
海外市場向けのマーケティング・ローカライズ人材を採用【アニメ・コンテンツIP】
❙ 課題/採用の目的 アニメ・ゲームなど日本発コンテンツの海外展開において、単なる翻訳ではなく文化的ニュアンスまで踏み込んだローカライズを高品質・高速に実行できる体制を構築するため。 日本本社と現地マーケティングベンダー […]
日本本社でインド・中東・アフリカ地域の営業担当を採用【メーカー】
❙ 課題・採用の目的 インド・中東・アフリカ向け輸出で、言語・商習慣の違いが原因のコミュニケーションロスや意思決定の遅延が発生していたため、現地と本社を橋渡しできる人材を配置する。 日本本社の製品・契約条件の理解を踏まえ […]