課題・採用の目的 日本国内での先端AI（機械学習・ディープラーニング）人材の採用難により、研究開発のスピードとスケールに制約があったため、豊富な母集団を持つインドから計画的に確保する体制を構築。 自動運転など量産化を見据 […]

【課題/採用した目的】 グローバルでIT運用が分断：海外子会社ごとにツールや手順が異なり、統合計画が遅延しがちだった。 既存の日本人メンバーで海外子会社のメンバーと英語でやり取りできる人材がいなかった 社内リソース的にも […]

課題・採用の目的 インド法人設立前の段階から、現地の需要・価格・競合など一次情報を継続的に収集し、市場参入計画の精度を高める体制を先行構築する。 日本本社から遠隔での業務指示や進捗管理を円滑に行い、法人設立後に即時で営業 […]

課題・採用の目的 日本側の要件定義が英語・文化面で十分に伝わらず、仕様の誤解や手戻りが発生していたため、日印双方の開発文化を理解するブリッジ人材を配置して認識齟齬を解消する。 要件定義書／仕様書の英語化と単一ソース管理を […]

課題・採用の目的 インド法人進出直後から据え付け・メンテナンスを自走できる現地技術体制を確立するため、事前に日本で高度トレーニングを受けた中核人材を育成する。 社内の英語対応人材が少ない中でも、日本語と英語の両方で現場・ […]

最近、日本企業でも「インド人材を採用したい」という声が急速に高まっています。 特にITやエンジニアリング分野では、世界トップレベルの理系人材を多く輩出するインドの魅力に注目が集まっています。 しかし、いざ採用となると多く […]

    少子高齢化が進む日本では、ブルーカラーからホワイトカラーまで、あらゆる産業で外国人材の活用が進んでいます。これまで人材供給の中心を担ってきたのはベトナムをはじめとする東南アジア諸国ですが、今、 […]

  インドは、世界でも有数の理系人材が多い国です。特にIT・エンジニア・サイエンス・マネジメントなどの分野で、毎年数百万人単位の大卒人材を輩出しています。 しかし、インドでは人材輩出と産業の受け皿のバランスが取 […]

  インド人材を採用すべき理由。世界最大の理系人材輩出国インドは、そのスケールとクオリティの両面で注目を集めています。 「国内でエンジニアが足りない」「採用してもなかなか育たない」——こうした課題を抱える日本企 […]

目次 インド人材の受け入れが注目される背景 日本の技能実習・特定技能制度の現状と将来ニーズ インド人材のメリットと課題 なぜ今、日本は「インド人材」なのか？ 世界各地で活躍する“インド人材” インドからの受け入れを増やす […]