Global Career Labのインド人材採用サービス特徴
インド人材採用の専門スタッフが、採用プロセスをフルストップでご支援します
インド人材に精通した日本人コンサルタントが一気通貫で採用プロセスをサポート
インド人材採用の経験を豊富に有する日本人コンサルタントが、募集要項の作成や、面接の同席、内定時の条件交渉等、採用活動を一気通貫サポートします。
豊富なデータベースと現地大学とのネットワークで優秀なインド人材を確保
約30万人規模のインド現地の人材データベースや、IIT等の有名工科工科大
学との連携により、エンジニア職を中心に全職種について対応が可能。
研修サービス
入社前の日本語研修や、日本文化に関する事前研修もアレンジが可能です。また、ビザや渡航手続きについても代行して実施する事が可能です。
インドでの代理雇用（EOR)サービス
インド進出前の人材採用、またリモートでの高度エンジニアの採用等の際
にインドで代理雇用のサービスとしてご活用頂けます。
在日本・インドの優秀なインド人材のご紹介が可能です。
エンジニア、営業・マーケティング、海外事業管理等の幅広い職種でのご紹介が可能です。
インド工科大学（IIT）等からの新卒採用についてもご紹介が可能です。
業種、職種
ITエンジニアや機械・電気系のエンジニア職種を中心に、マーケティング・セールスや管理系の人材等、全職種でご紹介が可能です。
データベース
在日本、在インドのインド人高度人材、約30万人のデータベースから候補者のご紹介が可能です。
日本語スキル
日本語スキルが必要な場合、約7,000名の日本語人材の候補者からご紹介が可能です。
採用費用
採用費用は成功報酬制のため、募集時や面接のアレンジ等には費用は掛かりません。
インド人材が注目される理由
インド人材の特徴は、他のアジア諸国と比べてもユニークで、日本企業にとって魅力的。
若い人材豊富さ
人口は１４億人で世界一
平均年齢２９歳（日本４８歳）
理系教育
毎年１５０万人の
理系人材を輩出。
スピードと柔軟性
ジュガード（インド的問題解決思考）とアジャイル思考
高い対話力
交渉文化
高い自己肯定感
自己表現能力に優れる
言語力
基本的に大卒人材は英語（母語）＋ヒンディー語（母語）＋故郷の言語を話すトリリンガル人材
ハングリー精神
厳しい競争社会を生きぬく力
成長への貪欲さ
採用のまでのステップ
1. ヒヤリング
採用コンサルタントと面談で詳細な採用ニーズのヒヤリングをさせて頂き、その後ヒヤリング内容をベースに求人票を作成させて頂きます。
2. 候補者募集
求人票をベースに応募者募集を致します。弊社にて一時スクリーニングを実施し、求人に合致する応募者をご紹介させて頂きます。
3. 選考
Web/対面での面接を複数回実施していただきます。面接と並行して、スキルチェックテスト等もご希望に合わせて実施が可能です。
4. 内定
内定条件を通知していただきます。内定時に給与条件の交渉や、キャリアパスについての説明などが必要になるケースが多いです。
5．渡航手続き
内定受諾後にビザ申請の手続きを行います。通常3、4か月程の期間がかかりますので、この期間を活用して日本語教育を実施する事も可能です。
6．入社
ビザ取得が完了後、日本へ渡航して頂き、生活拠点をセットアップし、ご入社頂きます。
*インドからの採用の場合には、募集開始から入社まで約6ヵ月の期間が必要になります。
お問い合わせ
電話：090-4740-8885
メール：inquiry@global-careerlab.com
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