【企業向け】インド人新卒インターン受入募集スタート！

～次世代のグローバル人材を“インターンから”迎えませんか？～

少子高齢化により、国内人材だけでは補えない時代が本格化しています。その中で、今、日本企業から注目を集めているのが「インド人新卒インターン」の受け入れです。株式会社Global Career Labでは、2025年・2026年に卒業予定のインド人学生を対象とした新卒インターンプログラムの企業受入を募集しています。

目次

なぜ、インド人新卒インターンなのか？

インターンを通じて学生と事前に関係を築き、マッチングの確認をすることで、「採用のミスマッチ」を大幅に減らせます。さらに、インド人学生には次のような特徴があり、即戦力としてのポテンシャルが非常に高いのです。

• 理系学生が圧倒的に多い（年150万人超）
• 英語が堪能＋日本語学習経験者も増加中
• 若く、柔軟でチャレンジ精神が強い
• 論理的思考力・対話力・アジャイル思考に優れる

インターンからの採用にはこんなメリットが！

採用活動の“前段階”として、インターンは非常に有効な手段です。最近はグローバル企業やIT企業を中心に、インターン経由の採用が拡大しています。

• 企業と学生の相互理解が深まる（カルチャーフィットの確認）
• 採用後の定着率が高まる
• 学生の能力・人柄を実務で見極められる
• 優秀層と早期に出会える（競合より一歩先）
• リモート対応可で、コストを抑えて運用可能

受け入れ対象の学生（紹介可能な候補者）

現在ご紹介可能なインターン候補者の一例です（2025年10月入社志望者）。

専攻	日本語スキル	ITスキル・特徴
コンピューターサイエンス	N3勉強中	Java, C, HTML, CSS, UI/UX Design
コンピューターサイエンス	N4勉強中	Python, Linux, JAVA
機械工学	N3勉強中	CATIA, SolidWorks, IoT関連知識
日本語専攻	N2～N1	HTML, CSS, JavaScript など

インターン受入時期と対象

対象	インターン時期	期間	備考
2025年6月卒業予定	2025年7月以降	1～3カ月	卒業前の内定候補者も対象可
2026年6月卒業予定	①2025年7月～8月／②2026年4月以降	1カ月	早期接点づくりに最適

インターン形式（選択可能）

来日型（対面形式）
概要： 日本で対面勤務。航空券・滞在費は企業様負担。日次の立ち会い・レビューがしやすく、現場配属を想定した実務訓練に最適。
主なメリット：

• オンボーディング効率： 現場の安全・品質基準、ツール運用、日本語コミュニケーションを短期間で体得。
• チーム適応度の確認： カルチャーフィット、報連相、主体性や受け身度合いを実地で評価。
• セキュリティ： 社内NW／機密データに関わるPoCや評価が行いやすい。

リモート型（オンライン形式）
概要： 在宅でプロジェクト単位に参画。費用を抑えつつ、複数候補者の同時トライアルや地方企業でも柔軟に運用可能。
主なメリット：

• スピード＆スケール： 渡航手配不要で短期開始。少人数から広く試す“母集団の質確認”に最適。
• 実務評価に集中： Git/Issue、コードレビュー、テスト結果などアウトプットの可視化で評価が明確。
• タイムゾーン活用： 日本就業後を想定し、時差下での非同期コラボ能力を評価可能。

※いずれの形式でも、評価観点（技術・コミュニケーション・責任感・学習力）と合否基準を事前に合意しておくと、内定判断がスムーズです。

インターン受け入れの例（AI／システム／機械）

① インド人AIエンジニア（CV/NLP）
受け入れ人材： CS専攻、研究テーマ：物体検出／日本語N3相当。
実施内容： 自社データで小規模PoC（データ前処理→モデル選定→推論API化）。
評価： 再現性ある実験ノート・精度改善の仮説検証・レビュー応答速度・英語/日本語での要点共有。
結果： 新卒内定へ。入社後はMLOpsチームに配属予定。

② システムエンジニア（Web/クラウド）
受け入れ人材： CS専攻、日本語N3学習中。
実施内容： 既存機能をマイクロサービス化する検討タスク、OpenAPI整備、CIの一部改善。
評価： 設計意図の理解・テスト観点の網羅性・障害時の事実ベース報告・レビュー指摘の反映。
結果： 最終面接パス→内定。

③ 機械系エンジニア（CAD/製造寄り）
受け入れ人材： 機械工学専攻、日本語N3。CATIA/金属加工知識あり。
実施内容： 既存治具の軽量化設計、図面のGD&T見直し、試作評価の記録整備。
評価： 設計根拠の明確化・コスト/強度バランス・現場とのコミュニケーション・安全基準理解度。
結果： 新卒内定へ。

【企業の声】受け入れ後のフィードバック（3業界）

• IT業界（ソフトウェア）／受け入れ：Webエンジニア
  「英語での設計議論が進み、コードレビューが活性化。レビューの定量基準を整えたことで日本人若手の成長も加速。リモートでも成果の見える化で評価しやすかった。」
• サービス業界（AI活用）／受け入れ：AIエンジニア
  「PoC段階の意思決定が早まり、意思決定資料の英日併記が社内標準に。データ品質と再現性への意識が全社に波及。」
• 機械メーカー／受け入れ：機械エンジニア
  「現場ヒアリングと設計の往復が丁寧。安全・品質用語の用語集が整備され、外国籍メンバーのOJTがスムーズに。」

お問い合わせ・申込方法

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